• 人才理(lǐ)念


  •         人才是企業發展之本、競争之本。大中集團視(shì)人才為(wèi)企業第一(yī)資源，把依靠人才作為(wèi)企業發展的(de)根本前提，把尊重人才作為(wèi)企業發展的(de)根本準則，把推進企業和(hé)員工共同發展作為(wèi)人才戰略的(de)根本任務。在人力資源實踐活動中，大中集團善于為(wèi)各類人才提供充分施展才華的(de)舞台，做(zuò)到人盡其才，才盡其用。同時，通過各種有效途徑，不斷提高(gāo)企業人力資源管理(lǐ)水平和(hé)人才的(de)綜合素養，促進企業與員工的(de)互相發展，并讓員工分享企業發展成果，實現共同發展，共享成功。

           人盡其才，才盡其用

            大中集團秉承以人為(wèi)本的(de)企業經營理(lǐ)念，堅持用廣闊的(de)發展前景凝聚人，用美好的(de)事業目标激勵人。通過建立科學(xué)有效的(de)人才機制，營造積極良好的(de)人才成長(cháng)環境，緻力于為(wèi)每一(yī)位員工提供一(yī)個充分施展才華的(de)舞台，并通過不斷創造個人的(de)發展機會，讓各類人才都擁有獲取成功、實現自(zì)我價值的(de)機遇和(hé)平台。
            在用人上，大中集團堅持尊重人才、尊重創造的(de)理(lǐ)念，不唯學(xué)曆重能力，不唯文憑重水平，用人看業績，看能力，看潛力。通過建立公平的(de)競争機制和(hé)良好的(de)文化環境，充分調動每一(yī)位員工的(de)積極性、主動性和(hé)創造性，讓員工愛其職而盡其能，做(zuò)到人适其事，事适其人，人盡其才，才盡其用。

            共同發展，共享成功

            沒有員工的(de)努力，就沒有企業的(de)成功，沒有企業的(de)成功，也不會有員工的(de)成功。讓員工和(hé)企業共同成長(cháng)，共同發展，是大中集團一(yī)貫堅持的(de)人才發展觀。大中集團鼓勵員工将自(zì)身發展與公司長(cháng)期規劃相結合，為(wèi)員工提供多種成長(cháng)途徑和(hé)發展模式。作為(wèi)員工發展、提升、實現價值的(de)平台，大中集團努力為(wèi)每一(yī)位員工創造良好的(de)成長(cháng)條件，給每一(yī)位立志成才的(de)員工提供廣闊的(de)發展空間，使員工都能發揮出最大的(de)潛能，實現員工與企業的(de)共同發展。
            大中集團堅持人人平等、關愛人才的(de)理(lǐ)念。人與人之間沒有地(dì)位的(de)差異，隻有職責的(de)不同。公司尊重員工的(de)個性和(hé)追求，鼓勵員工提升自(zì)身能力，認同員工所取得的(de)成績。同時，堅持發展靠員工，發展為(wèi)員工，發展成果與員工共享的(de)觀念，注重企業與員工雙方的(de)利益兼顧，倡導企業與員工團結合作，在工作中共同創造和(hé)分享價值，最終實現企業與員工之間共同發展，共享成功的(de)雙赢局面。
            以人為(wèi)本---公司員工視(shì)為(wèi)支撐企業的(de)基本力量，實施人才戰略，緻力建設一(yī)支充滿激情、懂業務、懂技術，會經營能吃苦的(de)有素質的(de)綜合性人才隊伍。鼓勵員工自(zì)學(xué)成才，自(zì)強自(zì)信。強化對員工培訓教育，運用各種工資分配鼓勵辦法 ，讓員工從公司中獲得安全感，歸屬感，成就感和(hé)生活經濟保障，充分調動和(hé)體現員工自(zì)我人生價值。 

            誠信做(zuò)事---誠信應成為(wèi)公司和(hé)全體員工精神品質的(de)基本特征。誠信是公司員工的(de)為(wèi)人之本，做(zuò)事之則，處事之道(dào)，以誠信精神經營企業，做(zuò)好公司每一(yī)份工作和(hé)每一(yī)件事。以樹立誠信為(wèi)本，誠信為(wèi)榮的(de)企業形象和(hé)員工個人形象。


    部分福利待遇：
    ◆ 實行每日8小時（冬季為(wèi)7.5小時）、每周5天半工作制；
    ◆ 享有全年(nián)法定節假日11天，享受婚假、喪假、産假帶薪假期，工作滿一(yī)年(nián)後按規定享受5-10天年(nián)假；
    ◆ 免費為(wèi)員工提供住宿，并設有員工餐廳，公司提供夥食補貼；
    ◆ 員工生日派發賀卡及生日禮物；
    ◆ 購買社保和(hé)住房公積金；
    ◆ 根據盈利狀況發放年(nián)終獎金或雙薪；
    ◆ 員工結婚享受賀儀1000元，員工直系親屬去(qù)世發放奠儀1000元；
    ◆ 當月出勤滿勤，享有50元全勤獎；
    ◆ 考取職稱或職業資格證書獎勵500-2000元；
    ◆ 傳統節假日員工聚餐聯歡活動； 
    ◆ 每月定期組織豐富多彩的(de)康樂(yuè)活動，每年(nián)組織全員外出旅遊；
    ◆ 每年(nián)安排年(nián)度調薪；
    ◆ 免費為(wèi)員工進行年(nián)度體檢；
    ◆ 免費享有專業的(de)知識與技能等各類培訓；
    ◆ 為(wèi)員工提供職業生涯規劃，并提供廣闊的(de)晉升空間。